林凤;

·         1:福建商学院人事处

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摘要(Abstract)：

公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法,结合内、外部供给等综合因素来编制人力资源规划,制定更加科学的招聘方案,利用互联网媒介,拓宽招聘方案的发布渠道,按照公共岗位和专业岗位的不同要求,选择不同的笔试、面试考核办法,提高人岗匹配度,提升招聘工作的有效性。

关键词(KeyWords)： 公开招聘;高校;有效性

基金项目(Foundation): 福建省中青年教师教育科研项目“自贸区背景下福建高校高层次人才队伍建设发展研究”(JAS170992)

作者(Author): 林凤;

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参考文献(References)：

·         [1]中华人民共和国人力资源和社会保障部.事业单位公开招聘人员暂行规定[EB/OL].(2005-11-16)[2018-05-01]http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201608/t20160805_244866.html.

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·         [4]文跃然.人力资源战略与规划[M].上海:复旦大学出版社,2007.

·         [5]宁晓晴.浅议高校人才招聘中存在的问题及对策[J].技术与创新管理,2013(6):567.

·         [6]中共中央组织部人力资源和社会保障部.关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发[2010]92号)[EB/OL].(2010-12-8)[2018-05-01]https://wenku.baidu.com/view/f32c94b565ce050876321352.html.

·         [7]才尚库.教你如何当好结构化面试的考官[J].中国人才,2008(1):79.

·         (1)(2)所用数据是根据福建省人力资源与社会保障厅网站(http://www.fjrs.gov.cn/)公布的信息统计分析而得。