唐杰;余婉秋;

• 1:福建师范大学经济学院
• 2:福建省人才发展研究中心
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摘要(Abstract)：

近年来我国各省各高校高层次人才的政策体系逐步建立起来。为了解目前高校高层次人才政策的执行情况、实施效果和实际需求,填补人才政策研究的缺失,提供政策创新的依据,采用六阶段定性与定量相结合的混合方法,全面调查福建省46所高校各类高层次人才的需求与满意度,走访广东、江苏两省,访谈人才政策的得失经验。在归纳分析各类数据基础上,研究探讨目前政策与需求的匹配情况、实施效果和创新契机,提出在人才引进、服务、激励与培育四个方面的政策创新建议。

关键词(KeyWords)： 高层次人才;激励;高校;政策创新;混合方法

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 福建省社科研究基地重大项目“改革开放四十年福建企业家创新激励研究”(FJ2018JDZ001);; 福建省科技厅软科学项目“福建省高层次和青年优秀人才选拔培养政策评估”(2019R01010051);; 福建省教育规划项目“‘一带一路’与数字经济双重背景下新型国际化人才培养”(FJJKCG18-051)

作者(Author): 唐杰;余婉秋;

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 文章下载：高层次人才政策的激励效果与创新策_省略_基于闽粤苏三省高校的混合方法调研_唐杰.pdf