林晓羽,苏静蕾,温婷婷,林雪峰

• 1:福建商学院外国语学院

• 2:福州大学经济与管理学院

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摘要(Abstract)：

作为一种以改善组织环境为目的的工作行为，员工建言愈加受到各行各业及学界的重视。基于资源保存理论，在压力分类的视角下，对224名企业员工开展问卷调查，探究工作压力对员工建言行为的影响机制及组织支持感在其中的作用。研究得出，挑战性压力有助于激发员工的建言行为；阻碍性压力会降低员工从事建言行为的意愿；当员工感受到高度的组织支持时，挑战性压力对建言行为的促进效果会更强；组织支持感能有效缓解阻碍性压力对员工建言行为的抑制效果。企业管理者应了解不同类型的工作压力源对员工建言行为的差异化影响，并重视组织支持感在促进员工积极建言中的重要性，从而激发员工的建言行为。

关键词(KeyWords)： 组织支持感;挑战性压力;阻碍性压力;促进性建言;抑制性建言

基金项目(Foundation):

作者(Author): 林晓羽,苏静蕾,温婷婷,林雪峰

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2025.02.013

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