伍如昕,郎玉函,向钟淇

• 1:中南大学公共管理学院

• 2:天津市河北区人力资源和社会保障局事业单位综合管理科

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摘要(Abstract)：

公共部门员工的环保行为对于推进我国低碳转型发展具有重要意义。基于“刺激-机体-反应”理论和社会影响理论，选取310名公共部门员工为研究对象，探究节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的作用机制。研究发现，混合性和自愿性节能政策能够直接正向影响公共部门员工环保组织公民行为；混合性和自愿性节能政策均通过认同心理影响公共部门员工环保组织公民行为，而服从在各类政策和公共部门员工环保组织公民行为之间不存在中介效应；性别、年龄、教育程度、编制类型、政治面貌、行政职级在自愿性节能政策影响公共部门员工环保组织公民行为的路径中发挥着调节作用。公共部门应加强节能教育和培训，引导员工建立对节能政策的认同，并基于个体特征，有差别地设计节能行为引导政策。

关键词(KeyWords)： 节能政策;环保组织公民行为;公共部门员工;服从;认同

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目“基于多重均衡与动态CGE模型的金属矿产开发补偿机制设计及政策模拟研究”（71573282）

作者(Author): 伍如昕,郎玉函,向钟淇

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2024.02.008

参考文献(References)：

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• ①因行政职级种类众多，为清晰展示数据和便于后续分析，对于行政编和事业编中的管理岗工作人员以科级为界，分为低行政职级和高行政职级两类；事业编中的专技岗以初级为界，初级及以下为低职级，中高级为高职级；工勤编制则根据其1~5级，前三级为高职级，其余为低职级；临聘人员和其他统归为低行政职级。