周竺,张宁,周晓惠

• 1:云南民族大学管理学院

• 
  

摘要(Abstract)：

基于社会嵌入模型，探讨挑战性工作压力和阻碍性工作压力对工作繁荣-活力与工作繁荣-学习的不同影响，以及心理资本在二者之间的调节作用。分析结果表明，挑战性压力与员工工作繁荣的学习和活力呈显著正相关，阻碍性压力与员工工作繁荣的学习和活力呈显著负相关，心理资本正向调节挑战性压力与员工工作繁荣之间的关系，但是在阻碍性压力及工作繁荣之间没有显著的调节作用。应注重对压力的分类管理，适度增加员工挑战性压力，降低阻碍性压力，从多方面提高员工心理资本，进而促进员工达到工作繁荣。

关键词(KeyWords)： 工作繁荣;挑战性压力;阻碍性压力;心理资本

基金项目(Foundation):

作者(Author): 周竺,张宁,周晓惠

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2023.06.006

参考文献(References)：

• [1]SPREITZER G M, SUTCLIFFE K, DUTTON J, et al.A socially embedded mode loft hriving at work[J].Organization Science, 2005,16(5):537-549.

• [2]韩翼,宗树伟,刘庚.组态视角下工作繁荣的形成机制研究[J].管理学报,2022,19(3):351-361.

• [3]PR EM R, OHLY S, K U BICEK B, et al. Thriving on challenge stressors? Exploring time pressure and learning demands as antecedents of thriving at work[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017, 39(1):108–123.

• [4]CAVANAUGH M A, BOSWELL W R, ROEHLING M V, et al. An empirical examination of self-reported work stress among U.S. managers[J]. Journal of Applied Psychology,2000, 85(1):65-74.

• [5]李宗波,李锐.挑战性—阻碍性压力源研究述评[J].外国经济与管理, 2013,35(5):40-49,59.

• [6]LUTHANS F, LUTHANS K W, LUTHANS B C. Positive psychological:beyond human and social capital[J]. Business Horizwu,2004,47(1):45-50.

• [7]FREDRICKSON B L. The value of positive emotions:the emerging science of positive psychology is coming to understand why its’ good to feel good[J]. American Scientist,2003, 91(4):330-335.

• [8]LAZARUS R S, FOLKMAN S. Stress, appraisal, and coping[M]. New York:Springer,1984.

• [9]NIESSE N C, SON NE NTAG S, SACH F. Thriving at work——adiary study[J]. Journal of Organizational Behavior, 2012, 33(4):468-487.

• [10]SPREITZER G M, PORATH C L, GIBSON C B. Toward human sustainability:how to enable more thriving at work[J]. Organizational Dynamics, 2012, 41(2):155-162.

• [11]张勇,刘海全,王明旋,等.挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响：自我效能的中介效应与组织公平的调节效应[J].心理学报,2018,50(4):450-461.

• [12]何奇兵.双元压力与员工创新力的关系——有调节的中介模型[J].技术与创新管理, 2021,42(2):170-176.

• [13]万金,周雯珺,张银普,等.挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响：有调节的中介模型[J].科技管理研究,2021,41(9):115-121.

• [14]LEPINE J A, LEPINE M A, JACKSON C L. Challenge and hindrance stress:relationships with exhaustion, motivation to learn, and learning performance[J]. Journal of Applied Psychology, 2004, 89(5):883–891.

• [15]周评,姜秀珍.国有企业管理者工作压力和工作满意度：心理资本的调节效应[J].华东经济管理,2013,27(9):134-137.

• [16]卿涛,张征.挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究[J].统计与信息论坛,2014,29(11):104-110.

• [17]PORATH C, SPREITZER G, GIBSON C, et al. Thriving at work:toward its measurement, construct validation,and theoretical refinement[J]. Journal of Organizational Behavior, 2012,33(2):250-275.