程贤,耿川

• 1:中国地质大学(武汉)公共管理学院

• 2:海南师范大学经济与管理学院

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摘要(Abstract)：

基于社会学习理论与社会交换理论，探讨检验道德型领导与员工创新行为之间的关系，并考察了领导认同在两者关系中的中介作用以及组织创新氛围在这一过程中的调节作用。研究发现：道德型领导有助于激发员工创新行为；领导认同在道德型领导与员工创新行为的关系中起中介作用；组织创新氛围对道德型领导与领导认同的关系具有正向调节的效应。中小型企业在创新发展过程中应关注各层级领导者的道德伦理素质，积极打造创新氛围，为员工创新构建良好工作环境；领导者在组织管理过程中也应以身作则，建立基于价值认同的新式领导下属关系。

关键词(KeyWords)： 道德型领导;领导认同;员工创新行为;组织创新氛围

基金项目(Foundation):

作者(Author): 程贤,耿川

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2023.05.002

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