陈绍宇;

• 1:福建商学院财务与会计学院
• 2:福建商学院财务智能与服务研究中心
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摘要(Abstract)：

使用我国沪深A股非金融上市公司2008-2016年的面板数据,实证检验了上市公司管理者海外经历对于企业创新的影响。研究发现,当企业的董事长拥有海外经历时,企业的创新投入强度更高。在控制内生性问题、排除替代性解释、替换解释变量等稳健性检验之后,这一结论依然成立。分样本的检验发现,管理者海外经历对于企业创新的促进作用在民营企业、非高科技行业和知识产权保护更好的地区的企业中更显著。机制检验的结果表明,海外经历通过知识与能力效应、海外社会网络效应、冒险文化效应促进了企业创新。基于引进海外人才有利于企业创新,应继续加大海归人才的引进力度,加大对新兴产业的扶持力度,企业通过引入并提拔海归人才走上管理岗位,提高创新能力。

关键词(KeyWords)： 企业创新;海外经历;产权性质;影响机制;知识与网络效应

基金项目(Foundation):

作者(Author): 陈绍宇;

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DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2020.06.008

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