王娟娟;

• 1:河南大学商学院
• 2:北京交通大学清河职业技术学院党建研究室
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摘要(Abstract)：

领导意义给赋作为一种重要的信息线索，对于塑造员工的态度和行为具有重要作用。基于社会信息加工理论，通过问卷调研探讨了VUCA情境下领导意义给赋对员工主动性行为的影响机制，研究发现：领导意义给赋正向影响下属的主动性行为，工作使命感及情感承诺在二者关系中发挥了中介作用。企业应加强领导的意义建构和沟通能力建设，丰富不同情境下的领导意义给赋形式，着力提升员工的情感承诺和工作使命感以激发他们的主动工作行为。

关键词(KeyWords)： 领导意义给赋;主动性行为;工作使命感;情感承诺

基金项目(Foundation): 北京市党校(行政学院)系统重点调研课题“VUCA时代国企员工变革担当行为的生成路径及激励机制研究”(2021DXDY031)

作者(Authors): 王娟娟;

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2022.02.002

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