庄海刚,刘健

• 1:仰恩大学管理学院

• 
  

摘要(Abstract)：

新一轮科技革命推动下，人工智能等数字技术正重塑社会、经济与产业形态，亟需具备数字胜任力的人才推进企业数字化转型。基于胜任力理论，运用扎根理论对79篇文献中有关人力资源管理者数字胜任力的信息进行开放式编码、主轴式编码和选择性编码；然后运用德尔菲法获得修改建议，最终构建出人力资源管理者的数字胜任力模型，包括内隐特征（意识、人格特质、思维、价值观、社会角色）和外显特征（技能、知识）两个层面。在实践中应依据该模型选聘、培训与考核具有数字胜任力的人力资源管理者，从而推动企业数字化转型和可持续发展。

关键词(KeyWords)： 人力资源管理者;数字胜任力;数字技术

基金项目(Foundation): 2024年度福建省科技计划项目“新质生产力发展下福建高素质人才需求预测研究”(2024R0066)

作者(Author): 庄海刚,刘健

DOI: 10.19473/j.cnki.1008-4940.2025.06.001

参考文献(References)：

• [1]彭剑锋.新一代人工智能对组织与人力资源管理的影响与挑战[J].中国人力资源开发, 2023, 40(7):8-14.

• [2]李秋实,李雯.面向数智化转型的高校图书馆馆员数字胜任力形成路径及提升策略研究[J].图书情报工作, 2024,68(14):45-57.

• [3]SPENCER S, SPENCER L M. Competence at work:models for superior performance[M]. New York:John Wiley&Sons,1993.

• [4]MOJ AB F, ZAEFARIA N R, AZIZI A H D. Applying competency based approach for entrepreneurship education[J]. Procedia-Social and Behavioral Sciences,2011, 12:436-447.

• [5]WAHN U, LAU S, BERGMANN R, et al. Indoor allergen exposure is a risk factor for sensitization during the first three years of life[J]. Journal of Allergy and Clinical Immunology, 1997, 99(6):763-769.

• [6]LAWSON T E, LIMBRICK V. Critical competencies and developmental experiences for top HR executives[J]. Human Resource Management, 1996, 35(1):67-85.

• [7]谭庆飞,高清,李厚锐.转型升级企业人力资源经理胜任力研究[J].现代管理科学,2014(2):45-47.

• [8]GHOLAMI A, JAZANI N, KAZEMI A. Competency model for human resource managers in crises[J]. International Journal of Nonlinear Analysis and Applications, 2021,12:399-414.

• [9]CALVANI A, CARTELLI A, FINI A, et al. Models and instruments for assessing digital competence at school[J].Journal of E-Learning and Knowledge Society, 2008,4(3):183-193.

• [10]YOUNG C S. A study on the digital competency for the fourth industrial revolution[J]. The Journal of Korean Association of Computer Education, 2018, 21(5):25-35.

• [11]ABAD-SEGURA E,GONZ??LEZ-ZAMAR M D,INFANTE-MORO J C, et al. Sustainable management of digital transformation in higher education:global research trends[J]. Sustainability, 2020, 12(5):2107.

• [12]毛宇飞,胡文馨.人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响[J].经济管理,2020,42(11):92-108.

• [13]马海刚.HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新[M].北京:中国人民大学出版社,2022.

• [14]赵曙明,陈嘉茜.数智经济时代人力资源管理创新:整合框架与未来展望[J].西北工业大学学报(社会科学版),2023(4):79-91.

• [15]陆丹,王丹,姜骞.数字时代战略性人力资源管理困境与消解:基于SECI知识创造视角[J].改革,2023(9):129-137.

• [16]唐波,李志.人工智能对人力资源的替代影响研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2021,27(1):203-214.

• [17]赵宏霞,王国涛,丁天维,等.平台化人力资源管理的维度结构,量表开发及影响效应检验[J].中国人力资源开发,2022,39(11):21-38.

• [18]ULRICH D. Human resource champions[M]. New York:McGraw-Hill Professional, 1998.

• [19]张欣瑞,范正芳,陶晓波.大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析[J].中国人力资源开发,2015(22):52-57,73.

• [20]陈春花,刘超.数字化生存与管理价值重构(五):平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索[J].企业管理,2020(10):100-102.

• [21]维克托·迈尔-舍恩伯格,肯尼思·库克耶.大数据时代:生活,工作与思维的大变革[M].周涛,译.杭州:浙江人民出版社,2013.

• [22]彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发,2014(16):6-9.

• [23]彭剑锋.企业“十四五”人力资源战略规划的十大命题:战略分析与要点把握[J].中国人力资源开发,2020,37(12):8-16.

• [24]王群,朱小英.大数据时代企业人力资源管理创新思考[J].沈阳工业大学学报(社会科学版),2015,8(3):255-259.